对人才质检较了真，她想通过SaaS切入入职背景调查

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文/小饭桌新媒体记者 黄瑶

编辑/袭祥德

创立“较真背景调查”前，王珩曾短暂“卧底”。

去年7月，毫无销售经历的她在简历中将自己伪装成销售，应聘一家老牌互联网房产公司的销售经理。

尽管除了姓名和身份证号，简历上其它信息都是伪造的，但面试过程非常顺畅。在经历HR、销售部leader、销售总监、总经理4轮面试后，她顺利拿到offer。

这次经历坚定了王珩创业的方向。“如果有人心怀企图去竞争公司套取信息，其实非常容易”，王珩说，“没有完善的背景调查，一个错误的人会给公司招致各种风险。”

2015年9月，她在深圳注册成立较真背景调查。较真一方面提供第三方背调服务，通过互联网技术缩短传统背调流程，提高交付效率。另一方面为企业提供自查工具“秒查”，方便企业用户一键查询候选人征信数据。

公司成立之初曾获得南极圈、旦恩创投等机构联投的100万元种子轮投资。

从线下到线上

2008年大学毕业后，王珩从事了8年人力资源相关的工作。HR背调过程的繁琐，以及用错人给公司造成的损失，她有着切身体会。

她曾接触过特别能吹型的求职者，入职1个月后即被开除。也调查过到竞争对手公司套取资料的，入职1周后人间蒸发。“求职市场的水分很大很大，用错一个人，对公司造成的影响不可预估”，王珩感慨。

如果说面试中展现的是求职者最好的一面，背调中看到的则是这个人最趋于真实的一面。

背景调查已成为企业常规招聘流程中的重要环节，第三方背调机构也应运而生，以弥补企业HR在候选人匹配度调查上的不足。

较真主要为企业提供入职前背景调查服务。去年9月公司成立后，经过1个月的组建团队，较真团队在10月做了款微信端订单系统。

企业用户可以直接在微信端下单、支付、提交需要调查的候选人信息，候选人接到平台背调通知后，可以直接在微信端拍照上传身份证、学历证书、毕业证书、证明人信息等，不再需要通过扫描+邮件的方式。

10月16日，这套微信端订单系统上线后，王珩开始接触深圳创业论坛及投资圈。11月12日，较真入驻南极圈，并很快拿到旦恩创投的种子轮投资。

▲微信端后台

很多HR关注的只是员工信息的真假，王珩认为，单纯查询真假意义不大，更重要的是对其性格、团队关系、综合能力、过往业绩的了解。

较真有一套标准的深度背调访谈流程，通过电话访谈候选人上级、下属、平级、HR，从各个维度了解候选人。根据背调内容及访谈深度不同，较真产品分为4个档次，费用从199至数千元不等。

王珩告诉小饭桌，销售团队在今年3月15日到位后，目前已拿下100家企业用户，交付订单180余单。

从工具到平台

较真偏重于针对中高端职位的服务，对于众多中小型公司来说，考虑到人手和预算，它们更倾向于自查。

“根据二八原则，企业一般20%的高管，80%的基础员工，但由于缺乏专业的背调方法和系统化的背调流程，企业背调方式往往比较简单。”

因此，今年1月，团队开发了第二款产品“秒查”。秒查对标美国的Checkr（已完成3000万美元B轮融资），面向所有对人才有征信类数据需求的企业用户。

▲较真部分团队成员

对于公司来说，一个人的背景会分为三个维度。一是数据层面，包括学历、身份信息；二是工作履历的真实性；三是直属上级、同事、下属的评价。

秒查只针对数据层面，通过与学信网、工商局等相关机构合作，接入相关征信数据。这款产品4月底刚刚上线，用户输入候选人姓名及身份证号码后，能够直接获得其身份信息、学历、银行不良贷款、犯罪记录证明、专业资格证书等结果，省去了以往通过各个征信平台查询的时间。这款产品也在很大程度上提高了较真团队进行背调的效率。

针对履历真假和同事评价两个层面，较真团队正筹划搭建一套SaaS系统，拉入相关方（主要是HR），提供标准化的背调流程，同时添加秒查、自动生成背调报告等功能模块，为企业自查提供更完善的工具和方法。

王珩希望通过这套SaaS系统从工具转变为平台，将此前的线下工作尽可能搬到线上，从而节省人工成本，提高效率。

目前，较真的获客方式主要为主动开发、口碑宣传和线上推广。王珩告诉小饭桌，较真市场团队每天都会通过电话的方式访问数百家潜在用户，分析用户的需求，据此不断完善产品。

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